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            2023-07-07
          • 廣聚公司規章制度(內部員工)三
          • 第十三章   員工獎懲管理制度     第一節  總  則 13.1.1  鼓勵員工奮發向上,做出更大的貢獻,防止和糾正員工的違法違紀行為,保證公司經營目標的順利實現。 13.1.2   本制度適用于廣聚人力公司下屬企業所有員工。   第二節  獎  勵 13.2.1  廣聚人力公司的獎勵類別有以下幾種:通報表揚、優秀員工嘉獎、其他獎勵方式。 13.2.2   派員工有符合獎勵條件的,由其所在部門及時提出申請,交給綜合管理部核實,再由經總經理簽批《員工獎勵通告》后生效。 13.2.3  員工受到各項獎勵者,廣聚人力公司通過通告欄、公眾號 微信群給予發布。 13.2.4  員工有下列情形之一者,予以通報表揚: (一)品行優良,技術超群,工作認真,恪盡職守成為員工的楷模者; (二)參與并協助事故、事件救援工作者; (三)拾金(物)不昧者; (四)積極維護廣聚人力公司榮譽,樹立良好公司形象和口碑; (五)對危害公司事件事先舉報或阻止,避免重大損失者; (六)對業務有較大發明、革新,成效優秀者; (七)對危害廣聚人力公司的事件,及時制止,避免較大損失者; (八)見義勇為,獲得好評、稱贊者; (九)本職崗位工作表現優異者; (十)對工作流程及管理制度積極提出(較大)合理化建議并被采納者; (十一)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者; (十二)檢舉揭發違反規定或損害廣聚人力公司利益事件者; (十三)對可能發生的意外事故能防患于未然,確保廣聚人力公司及財物安全者; (十四)為廣聚人力公司取得重大社會榮譽; (十五)其他應給予的特殊通報表揚事件。 13.2.5   員工有下列情形者年終可參加優秀員工評比: (一)一年中累計二次通報表揚且無受到廣聚人力公司任何處罰者; (二)在當年工作中給公司帶來重大經濟效益者,受到部門領導的推薦者; (三)在當年工作中,嚴格遵守廣聚人力公司各項規章制度,認真完成本職工作,工作成績優秀受到部門領導的推薦者; (四)其他對廣聚人力公司有突出貢獻者。 13.2.6  對于評比得到優秀員工的,廣聚人力公司將按照具體情況給予嘉獎。    13.2.7  各種獎勵記錄由廣聚人力公司歸檔保存并在《員工獎懲記錄》中記載。   第三節  處  罰 13.3.1  廣聚人力公司的處罰分為:警告(包括口頭警告和書面警告)、記過、嚴重違紀。 13.3.2  員工有下列情形者,予以警告: (1)因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者; (2)妨礙正常生產工作秩序,情節輕微者; (3)初次不聽廣聚人力公司合理工作安排或無理頂撞者; (4)謾罵、攻擊同事,情節輕微者; (5)對廣聚人力公司發出的通知、批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成或處理不當未造成嚴重后果者; (6)在工作場所故意妨礙他人工作者; (7)上班時私自因私會客者; (8)利用公司資源干私活,情節輕微者; (9)無故串崗或上班期間干私活者; (10)上班時睡崗或擅離工作崗位者; (11)因玩忽職守或工作疏忽造成廣聚人力公司損失不大者(2000元以下); (12)工作時看與本職工作無關的新聞或在工作場所做與工作無關的事; (13)行為不檢,有失文明的; (14)在工作時間內未經批準攜帶家屬、親友進入工作場所或在工作場所逗留; (15)傳播小道新聞,議論他人是非; (16)無正當理由不參加廣聚人力公司組織的各項活動; (17)嚴重違背廣聚人力公司規定的道德規范,影響廣聚人力公司利益或形象者; (18) 不遵守考勤規定,遲到、早退,當月累計達到三次者。 (19) 違反了公司規定的關于收受禮品的相關方面的規定或相關行為,私自收取客戶禮品或獲得客戶費用不按規定上繳處理; (20) 未按規定參加培訓且不履行請假手續的; (21) 違反廣聚人力公司的保密制度,情節輕微者; (22) 屬于輕微地違反公司其他相關規章制度或相應行業的特殊規定的行為者; (23)其他廣聚人力公司認為有達到書面警告的行為的合理的達到書面警告的行為。 10.3.3 員工有下列情形之一者,予以記過: (1)因玩忽職守造成廣聚人力公司損失但不大者(2000元以上,5000元以下的); (2)對同事惡意攻擊,造成較大傷害者; (3)捏造事實騙取休假者; (4)不遵守考勤規定,遲到、早退,當月累計達到六次及以上者,或每年達到十次及以上者; (5)私自改動電氣線路者; (6)擅自攜帶危險或違禁物品進入工作場所者; (7)幫助員工隱瞞遲到早退事實的; (8)毀壞公物或他人物件者; (9)虛報工作成績; (10)遺失重要公文(物品)者; (11)負責保管的單位財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者; (12)打架、斗毆,情節輕微者; (13)對損害單位利益行為不制止或知情不舉報者; (14)縱容、挑撥他人損害單位或員工利益的; (15)發表與廣聚人力公司精神、會議決議相違背的言論,造成不良影響的; (16)屬于一般嚴重性地違反公司其他相關規章制度或相應行業的特殊規定的行為者; (17)其他廣聚人力公司認為合理的達到記過的行為。 (18)累計兩次書面警告者。 13.3.4  員工有下列情形之一者,屬于嚴重違紀,予以解除勞動合同,不需支付任何經濟補償金: (1)拒不聽從上司指揮監督,與管理人員發生沖突者; (2)酗酒滋事造成惡劣影響者; (3)聚眾賭博、打架斗毆等; (4)故意毀壞公物,金額較大者(一次性金額超過5000元); (5)聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者; (6)對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者; (7)嚴重違反各種安全制度,導致重大人身傷亡或設備事故者; (8)連續曠工3天或一年內累計曠工7天者; (9)盜竊、貪污同事或廣聚人力公司財物者; (10)利用單位名義招搖撞騙,使單位蒙受損失者; (11)利用職權受賄或以不正當手段牟取私利者(并沒收不正當所得); (12)累計兩次記過行為者; (13)經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者; (15)從事與本職工作相同或相近的第二職業或者與其他企業建立勞動關系者; (16)收受業務單位回扣的; (17)業務員私自截留業務單位返利、折讓費及挪用業務款的; (18)偽造工作記錄者; (19)竊取、泄露單位產品技術和故意泄露商業秘密者; (20)聚眾鬧事、煽動員工集體罷工、怠工及有其它影響員工思想情緒等行為者; (21)因自身原因被新聞單位、新型自媒體曝光,影響較壞,造成單位聲譽損失較大者;  (22)有貪污、行賄、受賄、索要小費詐騙、居間牟利、營私舞弊行為者; (23)吸毒、使用麻醉藥物,買賣、復制、傳播淫穢物品及有非法行為的; (24)袒護違紀行為或做假證; (25)在吸煙會導致嚴重后果的工作場所吸煙; (26)工作中遇突發事件故意逃避; (27)提供虛假信息(含證書和資料)的; (28)偽造單位任何文件、報表和人事資料等;   (29)嚴重違反廣聚人力公司的保密制度的; (30)拒絕與企業簽訂勞動合同的; (31)員工因不按照勞動合同約定服從廣聚人力公司的工作安排的; (32)具有其他違法行為者; (33)屬于較為嚴重地違反勞動紀律其他相關規章制度或相應行業的特殊規定的行為者; (34)其他廣聚人力公司認為有達到解除勞動合同的行為合理的達到解除勞動合同的行為。 13.3.5  因員工過失導致廣聚經濟損失的,廣聚人力公司將追究因此而造成的的經濟損失,以保障廣聚人力公司的信譽的合法權益。 13.3.6  各種處罰記錄由廣聚人力公司歸檔保存并在《員工獎懲記錄》中記載。 13.3.7   處分執行程序及其他備注。 (一)重大違約責任 1、您承諾不持他人證件或偽造證件(身份證、健康證、職業資格證)進入公司;如有違反,公司即解除與您的勞動關系,您本人承擔因持假證所引發的一切后果。 2、如果您偷竊公司或客戶物品(成品、半成品或其他財產等)行為,您須按照同等價款給予賠償,并額外支付1000元的過錯補償金。 3、屬您的過錯導致公司經營不能正常運作或造成財產受損的,您愿意按實際損失額賠償;如系故意行為,加按(7)條款執行,并額外支付1000元的過錯補償金。 4、如果您有打架、爭吵、鬧事、賭博、吸毒、傷害他人等違紀違法行為,公司即時解除您的勞動關系且無任何補償,公司及關聯公司都將對您永不招用。 5、如果您未辦妥離職手續而擅自離職,從您的行為公司有理由相信您與公司解除勞動關系,因此從離職之日起,您與公司即解除勞動關系,公司不再對您承擔任何雇主責任。您的未發工資將暫不發放,如您在離職日起1個月內回公司補辦離職手續,公司將發還您的未發工資。逾期不補辦手續的,一切后果由您承擔。 6、嚴重違反公司制度的,公司即時解除您的勞動關系且無任何補償 。 7、同意以現金形式支付損失賠償金,并同意在工資中直接扣減。 (二)其他備注: 1、所有的處分在員工的違紀發生后的三個月內進行均屬于有效處分行為; 2、關于處分的累計問題,不存在是年度內累計計算,廣聚人力公司認為工作時間越長的員工越應該了解廣聚人力公司的紀律; 3、員工如果因為受到處分而不愿意填寫過失單的,廣聚人力公司根據自己的權限范圍收集或核準相關材料后(例如違紀產生的結果,兩個以上的相關目擊員工的證言等),指派人員填寫過失單,并按員工提供的地址寄出處分通知書,如果是員工提供的地址有誤、不詳或地址變化而沒有向廣聚人力公司提供書面說明(或拒絕簽收的)等原因導致無法送達的,視作廣聚人力公司已經履行義務(任何資料的寄送同理),則由違紀員工承擔不利后果;   第十四章   保密制度     第一節  總  則 14.1.1  為保守廣聚人力公司及客戶秘密,維護廣聚人力公司及客戶權益,特制定本制度。 14.1.2  員工有責任、義務保守廣聚人力公司及的商業秘密,并遵守廣聚人力公司或客戶所制定的保密制度。   第二節  保密范圍確定 14.2.1  商業秘密的主要范圍包括兩方面內容: (一)有關的技術信息:如工藝流程、生產技巧等技術方案、技術報告等有關廣聚人力公司及客戶所有的技術信息。 (二)有關的經營信息:客戶檔案、采購資料、產銷策略、產品成本等涉及廣聚人力公司及客戶的經營信息。 14.2.2  具有以下特點的技術和經營信息都應該是員工保密的內容:(以下所稱企業是指客戶及廣聚公司) (一)涉及并影響企業生產和發展的信息; (二)涉及并影響企業營銷活動的信息; (三)涉及企業技術進步的信息; (四)影響企業經濟利益的信息; (五)影響企業穩定和安全的信息; (六)影響企業對外承擔保密義務的信息; (七)其他企業確定為秘密的相關信息。 第三節  保密責任 您已經十分清楚您在工作期內獲得或接觸到的廣聚人力公司及客戶商業秘密不能被泄漏給任何第三方或被不正當使用,您與廣聚人力公司或客戶達成充分諒解,并保證遵守下列條款: 14.3.1  商業秘密確認條款: 您已充分認識到保守商業秘密包括各類保密信息,關系到公司的生存和發展,因此您對廣聚人力公司或客戶所有保密信息,應當承擔保護義務。 14.3.2  本節商業秘密是指廣聚人力公司或客戶所擁有不為公眾所知悉、能為本公司帶來經濟利益、具有實用性并經廣聚人力公司或客戶采取保密措施的技術信息和經營信息(生產、銷售、發展等方面的技術信息和經營信息)。其內容包括但不限于設計、產品配方、制作工藝、制作方法或流程、程序、裝置、發展計劃、營銷策略、市場調查、信息數據、管理技巧、價格政策、客戶名單、貨品來源、財務數據。 14.3.3  員工不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密。除應對自身因工作需要掌握的客戶之商業秘密負嚴格保密之責任外,還應采取合理之必要保護措施,防止第三人從客戶獲取員工本人所負責保管或接觸的保密資料。 14.3.4  非經公司的許可,員工不得將在工作期間所了解和掌握的商業秘密提供、泄露給不承擔保密義務的任何第三方,無論這種提供和泄露是有償的還是無償的,亦無論是故意或過失。 14.3.5  員工不得違反廣聚人力公司關于商業保密的規定,若取得或接觸按其級別或職權不應當取得或接觸的商業秘密或發現商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密,應當采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向廣聚人力公司報告。 14.3.6  員工在受聘期內,非經廣聚人力公司書面同意,不得在公司經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務,包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、代理人、顧問、職員等等。 14.3.7   員工在派往客戶因職務所接觸、持有、使用、保管或編制的一切記錄著客戶秘密信息的文件(包括但不限于所有往來書信、客戶名單、筆記、報告、備忘錄、計劃書、圖紙、傳真及相關電子文檔)、儀器、模具、樣本以及磁帶、光盤等其他任何形式的載體,無論這些秘密信息有無商業上的價值,均不屬于員工所有。員工須在客戶的要求下在任何時候及在受聘期完結時將上述文件(包括正本與副本)、模具和樣本交還所屬客戶,員工不得保留上述客戶專有信息的任何復制文件。 14.3.8   員工對本人的工資報酬需要保密的,員工之間不得互相議論或互相打聽工資。 14.3.9   廣聚人力公司鼓勵嚴格遵守保密制度,鼓勵主動防止和制止泄密、竊密行為,鼓勵舉報泄密、竊密行為等。 14.3.10   您向廣聚人力公司保證,進入廣聚人力公司之前,對所有以前的工作單位未承擔任何保守商業秘密或競業限制義務,因而您在廣聚人力公司內運用的任何知識或技術,均與以前任單位無法律糾紛。您承擔廣聚人力公司交付的任何任務,均不會侵犯前任單位的商業秘密。   第四節  罰則及其它 14.4.1   按照法律的規定,員工保守廣聚人力公司商業秘密的義務,不因員工調離、辭職、被辭退、開除等任何因素的離職(或表述為雙方終止或解除勞動關系)而免除。 14.4.2  如果員工違反本規定關于商業秘密的規定或約定等,侵犯了廣聚人力公司的商業秘密的,廣聚人力公司有權追究其責任,包括違約金、經濟賠償金等經濟責任,解除勞動合同或根據國家有關法律、法規規定由員工承擔的侵權責任。 14.4.3  廣聚人力公司及有關于商業秘密的特殊規定或約定的,從其規定或約定。 14.4.4   廣聚人力公司今后所制定的有關保密制度視為本制度的有效組成部分,一經確認您應遵守并執行。 14.4.5   商業秘密受有關商業秘密、商標、專利、著作權等有關知識產權法律方面之保護。   第十五章 檔案管理制度 15.1.1、基本原則  公司招聘錄用員工的檔案管理遵循統一領導、歸口管理的基本原則,檔案管理機構對員工的全部檔案實施綜合管理。 15.2.1、根本要求  檔案經手及管理部門要維護檔案的完整與安全,便于公司對檔案的有效利用。  1.檔案的完整:一方面,從數量上,要保證檔案的齊全配套,不使應該集中保存的檔案缺文短頁,雜亂無章;另一方面,從質量上,也就是從系統性方面,要維護檔案的有機聯系,嚴防對檔案人為地割裂分散,或者零亂堆砌。  2.檔案的安全:一方面,從檔案的物質安全上說,要努力采取科學措施,對員工的檔案進行很好的管理和保護,力求檔案本身不受損壞,盡量延長檔案的壽命;另一方面,要加強保密工作,嚴防檔案的丟失和失密、泄密現象的發生。  15.3.1、員工個人檔案的形成  嚴格遵守派遣員工的招錄流程,并將員工在各階段簽署形成的書面文件及個人提交的文件材料歸入員工個人檔案,編號歸檔。檔案材料根據不同應聘崗位的要求包括以下項目:  1.應聘登記表;  2.筆試成績表及面試評價表;  3.體測表; 4.體檢表;  5.培訓登記表;  6.考核登記表;  7.社會保險個人信息采集表;  8.員工入職須知;   9.個人承諾書;  10.勞動合同及補充協議原件;  11.個人身份信息、學歷證書、資格證書、職稱證明等材料復印件;  12.員工離職相關材料;  13.解除(終止)合同證明;    15.4.1、檔案管理  15.4.2.管理部門  員工檔案歸口綜合辦公室,歸入人事檔案類別,與公司其他檔案分類編輯,統一管理  15.4.3.歸口管理  1.歸檔前,要對歸檔材料進行鑒別,按照材料的屬性、內容、編號確定其歸檔的具體位置。 2.歸檔時要對材料的真實性進行鑒別后方可歸檔。 3.及時將新材料歸入檔案中。  15.4.4.檔案的查(借)閱  1.查(借)閱員工檔案須經公司分管領導審核批準后方可,特殊情況下須經總經理審批,并進行借閱登記。 2.使用人因入黨、學歷提升、職稱晉升、考試等要求需要檔 案管理部門出具證明材料的,由檔案管理人員向證明人核實情況后,可以出具證明材料。 3.檔案管理員要做好歸檔記錄、查(借)閱記錄。檔案借閱 最長時間為一周,若借閱人未按規定及時歸還所借檔案,檔案管理人要及時催還,必要時為其續辦延長借閱手續,并要求到期歸還。  4.檔案管理員在出借檔案時要核實檔案材料,并在檔案歸還時核對材料是否完整或損壞,如發現材料損壞或丟失應及時向分管領導匯報。  15.4.5檔案的保存和銷毀  1.檔案管理人員不得對檔案進行刪除、涂改、變更或銷毀,并且嚴格保密,不得擴散。 2.檔案管理員要定期對檔案進行檢查,防治霉變、蟲蛀,防火、防水、防盜。 3.檔案原則上永久保存,對于已辭(退)職派遣員工的個人檔案,原則上自離職之日起3年后方可銷毀,銷毀時須經公司領導批準。   第十六章 競業限制     本人在職期間所履行的職務,并已知悉公司的商業秘密和管理秘密,為明確雙方的權利和義務,根據國家法律法規及公司規章制度,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用基礎上,雙方就本人保守公司秘密履行競業限制義務等事宜,共同遵守下列所列之條款: 一、適用范圍 1、公司中高層管理人員及業務負責人 2、公司核心技術人員(包括但不限于:財務、會計等崗位) 3、其他負有保密義務的人員 二、競業限制的規定 1、本人保證無論因為職務成果或受管理者特別指派或無意中接觸到公司秘密,除非經公司授權或履行職務所需要之外,本人不得向任何未經授權的第三方公開。 2、本人保證在職期間嚴格遵守公司所有相關規定,妥善保管所掌握的公司秘密。 3、本人保證在職期間非經公司書面同意,不得在公司經營同類業務提供同類服務的其他企、事業單位、社會團體內擔任任何職務(包括:股東、監事、合伙人、董事、經理、代理人、顧問等) 4、本人保證在職期間所完成的與公司相關的商業秘密信息(如企業的經營戰略、經營規劃和經營決策,合同、可行性研究報告和重要會議紀要,客戶資料,招聘渠道),不得私自向第三方轉讓。 5、本人保證在職期間需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、報告及其他任何形式的載體,無論是否有價值,均歸公司所有,不得私自挪作他用。 6、本人應當在離職時,將所持有的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、報告及其他任何形式的載體,全部歸還給公司,本人不得留存、復制任何商業秘密。 7、本人解除勞動合同后一年內,不得在與原公司經營相同業務且有競爭關系或其他利害關系的其他單位任職或自己經營與原公司有競爭關系的同類業務。 8、本人離職后,若利用原來在公司任職期間掌握或接觸到的秘密進行商業經營行為,需向原公司支付一定的補償費用。標準是離職前一年的綜合收入。 9、本人因任何原因離職,均需遵守保密義務及競業限制。 10、競業限制的期限自本人離職之日起一年,并在原公司業務所涉及的所有地區為界,作為本競業限制的地域范圍。 11、本人不履行規定的義務,應當承擔違約責任,一次性向公司支付違約金,金額為本人離職前一年的工資收入的10倍。同時,本人因違約行為所獲得的收益應當歸還公司。   第十七章 實施與修訂     16.1.1  廣聚人力人力資源有限公司擁有本手冊的解釋權。 16.1.2  如果本制度中有任何與廣聚人力人力資源有限公司正式公告相異之處,以廣聚人力公司最新發布的正式公告為準。 16.1.3  本制度自2022年7月1日啟用實施。    
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            2023-07-07
          • 廣聚公司規章制度(內部員工)二
          • 第六章  培訓與發展     第一節  總  則 6.1.1 員工的素質關系到廣聚人力公司的信譽,對員工的培訓也是為其提供更好的發展空間打下堅實的基礎。廣聚人力公司希望員工可以不斷地發展和進步,適應社會發展的需要。 6.1.2培訓的目標是通過培訓不斷提高員工的知識水平、工作能力和職業素養,為公司提供優秀的技術人員、業務人員和作業人員等。 6.1.3 員工的培訓由綜合管理部每年根據計劃有序執行。 6.1.4  本培訓與發展制度適用于本廣聚人力公司所屬企業所有員工。   第二節  培訓的形式和主要內容 6.2.1  廣聚人力公司的培訓形式可能會包括內部培訓、外部培訓和員工自我培訓。內部培訓又分為入職培訓、崗位技能培訓和員工職業素養培訓、安全教育培訓。 6.2.2  廣聚人力公司內部培訓的主要內容是: (一)入職培訓:凡新入職員工均應參加入職前教育培訓,使新入職員工了解廣聚人力公司的企業文化、經營理念、廣聚人力公司發展歷程、業務范圍、管理規范員工的意義、作用等方面的內容,入職培訓由廣聚人力公司綜合管理部進行,可以分為單個指導或集體課程。 (二)崗位技能培訓:根據實際工作的需要進行。根據需要按專業分工不同對員工進行崗位技能培訓。崗位技能培訓由各部門組織進行,綜合管理部以配合的形式進行。 (三)員工職業素養培訓:根據實際情況和需要,組織安排員工進行職業素養的培訓,以提高員工的綜合的職業素質,迎合廣聚人力公司發展的需要。 (四)安全教育:根據不同工作崗位的需要,安排安全教育。 (五)其他內容的培訓。 6.2.3  外部培訓:廣聚人力公司將會根據廣聚人力公司的需要指派員工參加外部培訓,培訓的具體內容根據工作需要來確定。 6.2.4  自我培訓:廣聚人力公司引導和鼓勵員工自我培訓,自我增值,不斷學習,增強競爭力,但自我培訓應該以業余時間為主。 培訓課程 序號 培訓課程內容 培訓課時 培訓時間 授課人 培訓方式 1 規章制度培訓 4 以具體通知為準 內聘 理論授課 2 業務知識培訓 2 以具體通知為準 內聘 理論授課 3 稅務知識培訓 2 以具體通知為準 內聘 理論實踐 4 辦公軟件應用培訓 4 以具體通知為準 內聘 現場實踐 5 勞動關系處理培訓 2 以具體通知 為準 內聘 理論實踐 6 其它 2 以具體通知 為準 內聘 現場實踐 第三節  其  它 6.3.1  培訓合同:參加培訓前,廣聚人力公司將根據需要與員工簽訂培訓協議或在勞動合同中有所約定,員工根據簽訂的培訓合同享有權利和履行義務。 6.3.2  員工有義務參加并認真對待廣聚人力公司安排的各種培訓活動,必要時接受相應的考核,力求達到培訓要求的效果。 6.3.3  培訓活動結束后,員工應該學以致用,把所學知識和技能運用到工作中。 6.3.4  參加培訓的員工在培訓期間如遇臨時狀況需請假者,須按員工考勤與休假的制度進行請假。   6.3.5  員工由于不勝任工作,經過培訓考核不合格的,仍然無法達到廣聚人力公司考核要求的,則員工應該服從廣聚人力公司的崗位調整,或者做出的解除勞動合同的決定。 6.3.6  員工培訓后廣聚人力公司應將培訓記錄歸檔。 第七章 會議制度 7.1、公司定期會議(公司年會):由公司總經理召開公司部門負責人及中高層領導參與的關于公司本年度工作總結及下一年度工作計劃的會議,召開時間由總經理確定。 7.2、公司經營會議:原則上每季度召開一次,總結各部門、區域、項目上一季度工作情況,并進行分析研究,同時對下一季度工作作出規劃。 7.3、專題會議:由公司高層領導召開的重大決策會議,參與人員由發起人確定。 7.4、會議的通知、召開、承辦均由綜合管理部安排,并做好會議簽到、記錄、主持、拍照,會后對會議內容進行整理、簽核、存檔等工作。 7.5、參會人員不得無故缺席,除特殊原因外,任何人不得請假。會議期間手機調成靜音或關機,不得交頭接耳。會議主持把控好時間,平衡發言,不偏離主題,確保與會人員充分發表意見。 7.6、緊急會議,視情況臨時決定召開。   第八章 公司用車制度 為進一步加強車輛管理,規范車輛使用程序,確保安全行駛,特制定以下規定: 公務用車管理 公司公務車由綜合管理部統一管理和調度,如需公務用車,由使用人向綜合管理部提出申請,登記用車事由、地點、時間。 當天借用車歸還的只需做好登記;用車時間超過1天,在3天以內的,需填寫《借用車申請表》,由使用人部門負責人審批、綜合管理部同意后方可借用;特殊情況的,經總經理審批,最多可借用7天,若超過7天,則按租賃車輛處理。 3、租賃車輛需提前1天向綜合管理部報備,租賃時間最長不得超過3個月,需部門負責人、計劃財務部、綜合管理部、總經理審批同意后方可租用。 4、綜合管理部為公務車具體負責人,負責車輛的投保事宜及車輛有關證件及資料的保管。并負責公務車日常管理與維護,做到定期清洗,定期保養。    5、駕駛人于駕駛車輛前,要例行檢查車況,如水箱、油量、電瓶、輪胎及其他性能是否正常,發現不正常時,要立即處理并上報綜合管理部。因駕駛人員自身人為造成以上情況的,需對引發的后果負責。 6、因公務緊急來不及填寫《用車申請單》的,獲得部門負責人或總經理同意可使用公務車,于事后一周內補辦相關借(租)車手續。 7、公務車使用者僅為取得有效駕駛執照者。 8、公務車駕駛人應樹立“安全第一”的思想,自覺遵守交通法規,嚴禁疲勞駕駛,亂闖紅燈,亂停車等違章行為,嚴格執行行車守則,出車前、 行車中、返回后檢查。車輛停放在公司指定地點,離開車輛時鎖好門窗。 9、駕駛人與使用者應愛惜車輛,公務車使用人每次用車結束后,應及時將車輛加滿油,保證車子油量走時滿回來滿,同時清理車上垃圾與物品,保持車輛的干凈整齊,保證車況良好。 10、公務車使用人每次用車結束后,及時填寫《用車申請單》上的時間、起始里程等相關內容,并及時將車鑰匙交到綜合管理部。遇特殊情況未能及時歸還的,需通知綜合管理部,并說明原因。    11、違規與事故處理,下列情況,違反交通規則或事故的經濟損失及責任由駕駛人承擔: ● 無照駕駛; ● 未經許可將車借予他人使用; ● 違反交通規則,其罰款及扣分由駕駛人員承擔; ● 意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 12、駕駛人必須嚴格遵守國家法律、交通法規,不得違規駕駛、違規停放,造成扣分、罰款的,由駕駛人承擔相應后果。 13、外單位用車,需填寫《借(租)用車申請表》,經綜合管理部、總經理批準后方可安排。在用車期間內承擔一切責任,費用自理,并保持車況完好。 14、私人因特殊原因需要借車,填寫《借(租)用車申請表》,需經綜合管理部、總經理批準后方可借用。在用車期間內承擔一切責任,費用自理,并保持車況完好。 15、不得私自將公務車轉借給他人使用,更不得將車輛交給無駕使證的人員駕使。 16、意外事故,車輛在公務用車時遇不可抗力事故時,應先救傷患人員,及時報警處理,并通知綜合管理部。 17、處罰 (1)駕駛人未按公司規定使用車輛,發現一次罰款200元。 (2)駕駛人酒后駕駛或無證駕使,發現一次罰款500元。 (3)未經許可使用車輛,或公車私用、擅自將車輛轉借他人,一次罰款500元,并承擔由此產生的一切法律和經濟責任。 (4)如因車輛駕使人違法違章,以及不當使用致使車輛損壞、機件故障的或因交通事故產生的賠償費等,由車輛駕使人承擔全部費用。 (5)若因嚴重違反交通法律法規等受到交通處罰的,由車輛駕使人承擔全部扣分和經濟責任。 二、公司租賃車輛管理 1、公司租給各部門或區域的車輛,實行按月繳納租金,費用標準為車輛總價款按5年折舊,除以12個月的金額確定。 2、租賃給各部門或區域的車輛,按規定收取租金,租賃時間不到半個月按半個月收取,超過半個月按全月收取。 3、向公司租賃的車輛,部門或區域有保管的責任,并負責該車輛的保險費、車檢費、過路費、保養費、油費、停車費等一切相關費用。 4、租賃期間,應遵守國家的相關法律、法規、法令,安全行車。因違法、違紀、違章所造成的一切法律責任和經濟損失,以及扣分等全部責任,均由部門或區域自行承擔。 5、租賃期間,發生交通事故的,應及時報警,并通知保險部門處理,由部門或區域承擔應承擔的責任。 6、向公司租賃的車輛,部門或區域不得將車輛進行轉租、出售、典當、抵押、擔保等,否則公司將無條件收回車輛,并要求賠償所造成的損失。 7、部門或區域負責人對車輛有監管的責任,將車輛交給酒駕或無照人員駕駛或非公司員工,如造成交通事故等一切后果,均由部門或區域承擔。對監管人處以500元的罰款。 (租)用車申請表 申請人   申請日期   申請部門   事由   乘車人員   預計用車時間 日      時     分至      日       時       分 實際歸還時間   起止地   租車費用 (按月)   行車里數 出車前   回來后   部門負責人 簽字   計劃財務部簽字   綜合管理部 簽字   總經理審批   備注 1、租用車輛需部門負責人、計劃財務部、綜合管理部、總經理審批后方可安排,租車時間最長不得超過3個月。 2、公司租給申請人用車,申請租車人為第一責任人,不得轉借; 3、租用車按《公司用車制度》執行,承擔相應的租賃費用。 4、違反交通規則,其罰款及扣分由駕駛人員承擔; 以上內容已全部仔細閱讀,并清楚責任,本人同意以上條款。 使用人確認簽名: (借)用車申請表 申請人   申請日期   申請部門   事由   乘車人員   用車時間 日        時       分至       日       時       分 起止地   行車里數 出車前   回來后   部門負責人   綜合管理部簽字   總經理審批   備注 1、借用車1-3天需部門負責人、綜合管理部簽字方可借用;3天以上7天以內需部門負責人、綜合管理部、總經理審批后方可安排。 2、公司借給申請人用車,申請借車人為第一責任人,不得轉借他人使用; 3、違反交通規則,其罰款及扣分由駕駛人員承擔; 以上內容已全部仔細閱讀,并清楚責任,本人同意以上條款。 使用人確認簽名:     第九章 采購制度 9.1 采購原則 1、秉承開源節流、降低成本控制、提高采購效益為原則,堅持同等質量比價格,同等價格比質量,限度為公司節約成本為目標。 2、根據業務的不同,對客戶進行一、二、三類等級分類,一類客戶送禮費用不得超過3000元,二類客戶不得超過1000元,三類客戶不得超過500元。 3、原則上物品由公司統一采購,公司采購物品為:超市卡、禮盒、煙、酒、萬事利絲巾,其余特別采購項目需詳細說明理由上報綜合管理部,經總經理審批后,也可由區域自行采購。 9.2 報批流程 1、各部門、區域按公司要求提報采購的清單,包括客戶等級、客戶單位、客戶姓名、物品名稱、采購期限等,由區域負責人簽字后上報至綜合管理部。 2、綜合管理部根據區域提交的采購清單進行核對,確認費用和信息后統一上報至總經理審批后再進行采購。 9.3 采購方式 公司提前做好市場行情調查,對統一采購物品進行“詢價、比價、議價”,最終以相對合理的價格采購,并將物品及時交到提交采購申請的部門或區域。采購清單需求在規定時間內上報至綜合管理部,逾期不予采購及報銷。 第十章 出差制度 10.1因業務開展需要到外地出差,由出差人填寫《出差申請表》; 10.2出差申請審批流程(可線下,也可走釘釘審批): ①無需預支出差費用: 出差人填表→部門負責人確認→報送(辦公室存檔→由辦公室抄送(財務、總經理) ②需預支出差費用: 出差人填表→部門負責人確認→總經理審批→報送(辦公室)存檔→抄送財務 出差人預支差旅費,原則上前賬不清,后賬不借,返回后1周內報銷。 10.3出差不得報銷加班費。 10.4未經審批報備私自出行,若發生任何問題,公司不承擔任何責任,所有責任或涉及的費用均由出行人自行承擔。 10.5出差回來需憑出差申請單到財務報銷費用,否則不予以報銷。   第十一章 財務制度 11.1 借支管理規定   借款管理規定    (一) 出差借款:出差人員憑審批后的《出差申請表》按批準額度辦理借款,出差返回5個工作日內辦理報銷還款手續。    (二) 其他臨時借款,如業務費、周轉金等,借款人員應及時報帳,不得跨月借支。    (三) 各項借款金額超過5000元應提前一天通知財務部備款。    (四) 借款銷賬規定:借款銷帳時應以借款申請單為依據,據實報銷,超出申請單范圍使用的,須經主管領導批準,否則財務人員有權拒絕銷帳   (五) 借款未還者原則上不得再次借款,逾期未還借支者轉為個人借款從工資中扣回,特殊情況需領導書面簽批同意再行借支。 11.2 日常費用報銷制度     日常費用主要包括差旅費、業務招待費、培訓費、資料費及其他專項支出等。在一個預算期間內,各項費用的累計支出原則上不得超出預算: 10.2.1出差申請 1、出差人應提前2-3天填寫《出差申請單》,并按以下流程逐級核準后方可執行。 出差人→直屬上級領導→部門負責人→計劃財務部部長→總經理,抄送綜合管理部 2、出差費用標準 職務 交通工具 住宿標準 市內交通費 一般員工 1人 公共交通 300元/人 實報實銷 2人及以上 公共交通 200元/人 實報實銷 部門負責人 公共交通 500元/天 實報實銷 副總經理及以上 不限 實報實銷 實報實銷 11.3出差費用預支及核銷 11.3.1出差費用需要預支的,憑《出差申請單》至計劃財務部按規定辦理出差預支金額。出差人也可先行墊付出差費用。出差完畢后憑相關票據進行核銷。 11.3.2伙食標準、交通費用標準實行出差費用標準,依據實際出差天數結算,原則上出差補貼為100元/人/天。 11.4招待費、培訓費及其他專項支出 11.4.1 招待費:為了規范招待費的支出,大額招待費應事前征得總經理的同意。  11.4.2培訓費:為了便于公司根據需要統籌安排,此費用由公司綜合管理部統一管理,各部門培訓需求應及時報送綜合管理部。綜合管理部根據實際需要編制培訓計劃報總經理審批。  11.4.3其他專項支出 :包括其他所有專門立項的費用(含宣傳活動費、年會、公司員工活動費用、辦公室裝修及其他專項費用)支出。 此類費用一般金額較大,由主管部門領導根據實際需要向總經理提交請示報告(含項目分析、費用預算表等),經總經理簽署審核意見后審批。  11.5費用報銷的一般規定  11.5.1 報銷人必須取得相應的合法票據(相關規定見發票管理制度)‚且發票背面有經辦人簽名。  11.5.2填寫報銷單應注意:根據費用性質填寫對應單據;嚴格按單據要求項目認真寫,注明附件張數;金額大小寫須完全一致(不得涂改);簡述費用內容或事由。  11.5.3 按規定的審批程序報批。  11.5.4報銷5000元以上需提前一天通知財務部以便備款。  11.6報銷時間的具體規定    為了協調公司對內、對外的業務工作安排,方便員工費用報銷,財務部將報銷時間具體安排如下:  11.6.1財務報銷:公司財務部每周四為財務報銷日。若當月的最后一個報銷日在該月的28日前,為了便于財務部集中時間月末結賬,該報銷日停止財務報銷。  11.6.2借支及其他業務的不受以上的時間限制,可隨時辦理。    第十二章  招聘傭金費用支付相關規定     根據市場及公司業務和項目發展需要,為理順和穩定招聘合作商的良好關系,便于公司財務規范及時支付,服務各業務單位,特作如下規定: 12.1.1、委托招聘需與具有合法經營資格的中介服務機構或個人簽訂服務合同或合作協議書(除項目負責人以外,還要總負責人簽字)。 12.2.1、提供代理商或合作伙伴的聯系電話和負責人身份信息,營業執照、資格證書備案。 12.3.1、需支付的費用請一周內提交:傭金收取方開具合法單據(傭金發票)、對應明細清單、合同協議一致的銀行賬戶信息、結算進度說明、支付費用金額組成。 12.4.1、支付流程:經手人、項目負責人、大區負責人、總經理簽字同意后送至財務,財務3個工作日內出款。 12.5.1、項目負責人為該費用支出第一責任人,不得有其他代理商影響公司財務正常運作,否則將視情況給予經濟處罰1000元---10000元不等。
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            2023-07-07
          • 廣聚公司規章制度(內部員工)一
          • 第一章  總  則           本著“客戶的需要就是我們的追求,客戶的要求就是我們的工作”的企業經營方針,以市場為導向,以經濟效益為中心,以“對企業負責、對個人負責、對社會負責”為準則。為了使公司的經營活動逐步走向規范化、制度化、高效化、科學化管理,從而推動我公司持續、快速、健康發展,特制訂以下規章制度。 1.1適用法律實體 ·浙江廣聚人力資源開發有限公司 ·淳安縣廣聚人力資源開有限公司 ·江西廣聚人力資源開發有限公司 ·海寧廣聚人力資源服務外包有限公司 ·蓬勃實業有限公司 ·浙江翌聚人力資源服務外包有限公司及其分公司 1.2適用人員 本制度適用于與以上適用法律實體簽訂勞動關系的所有員工。 1.3 特別說明 由于員工所從事工作的崗位、工作地點、工作環境若涉及項目方提供的,因此,員工必須同時遵守所服務企業的各類管理制度、勞動紀律等。 第二章  企業文化     2.1  廣聚人力公司的服務宗旨:讓求職者放心,讓求職者家人放心 讓用工單位放心。 2.2  廣聚人力公司服務方式:換位思考、充分理解、務實友善。 2.3  廣聚人力公司理念:社會效益促進經濟效益。 2.4  廣聚人力公司愿景:成為中國一流的人力資源服務供應商,進而成為中國人力資源服務領域領導者。 2.5  廣聚人力公司核心競爭力:豐富的人力資源儲備庫及強大的教育培訓資源;暢通、緊密的政府溝通橋梁;成熟穩定的服務體系、豐富的務實經驗;專業、高效的服務團隊及全面的服務。 第三章  人事管理     第一節  總  則 3.1.1 本章節是關于人事管理的章節,是廣聚人力公司所屬企業對員工的人事管理活動的依據,也是每個員工在入職時應該了解的關于人事管理的內容。 本制度所稱員工適用于所有廣聚人力公司下屬企業的所有員工。 第二節  招  聘 3.2.1  招聘的原則:廣聚人力公司將本著公平、公開、公正、誠實信用的原則招聘員工。 3.2.2  招聘的方式:通過媒體、網站發布廣告;廣聚人力公司的人才資源庫;校園招聘、熟人介紹、內部員工推薦等方式。 3.2.3  招聘的條件:合格的應聘者應具備廣聚人力提供的崗位要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件。 3.2.4  應聘者的年齡須是年滿18周歲具有完全民事行為能力的公民。 3.2.5  招聘的流程:部門提供崗位要求——廣聚人力公司通過多種方式發布廣告——搜集應聘者信息——篩選簡歷——通知應聘者初次面試——填寫入職申請表——初次面試——初次篩選——部門面試——面試合格者體檢——廣聚人力公司通知應聘者正式錄用(或試用)。 第三節 入  職 3.3.1 員工在簽定勞動合同前需將以下個人資料提交給廣聚人力公司: (一)居民身份證復印件; (二)最高學歷證書復印件; (三)個人基本信息表; (四)暫住證明(非本地戶籍人員提供); (五)前任公司的離職證明; (六)3張小1寸免冠近照片; (七)中國銀行卡/存折復印件(或其它指定銀行) 3.3.2 此外,您可能會因實際情況需要提供: (1)駕駛證復印件; (2)其他。 (3) 員工所提供的證件要保證真實性及有效性。 (4)在辦理入職手續的當天務必將所要求提供證件交齊,否則暫緩或不予辦理入職手續。 (5)您務必提供前任單位開具的解除或終止勞動關系證明,或其它能有效證明您與前任單位已無勞動關系的證明。 (6) 有下列情形之一者,一經發現即視為不符合公司錄用條件,立即解除勞動合同,且無任何補償。 (一)未滿十六周歲的; (二)在逃犯、被刑事拘留者、吸毒者、有刑案在身者; (三)品行惡劣、行為不端、在前任公司嚴重違反管理制度者; (四)提供虛假證件及隱瞞個人真實信息者; (五)職業病、精神病、傳染病患者,健康檢查經指定醫院和本公司確認為不合格者。 (六)其它違反勞動紀律或本制度所涉及的警告處分條款。 7  員工辦理入職手續時應該填寫《員工資料表》,并保證所填寫表格的真實性和有效性。 8  廣聚人力公司為新到員工建立個人檔案并建立數據庫信息。 9  廣聚人力公司將對新員工進行入職引導,包括廣聚人力公司簡介、部門職能、廣聚人力公司規章制度、工作內容和要求、廣聚人力公司文化理念及其他培訓科目的相關培訓。 10  員工在入職后,應該努力適應環境,認真對待工作。 11  為了在緊急情況下與您及時聯系,在入職時您必須提供真實有效的郵件送達地址(包括電子郵箱、長期居住地址或戶籍地址),如有變更,應在變更當日書面報告公司綜合管理部,否則,公司將以您的身份證地址作為緊急郵件送達地址,無論郵件是否被退回,公司都將視作郵件已送達您本人,由此產生的一切后果均由您承擔。 第四節  勞動合同 3.4.1  當您與本公司建立勞動關系,公司在法定時效內與您簽訂勞動合同或實習協議。 3.4.2 勞動合同的訂立是廣聚人力公司承認您為本公司服務的依據。 第五節  試用與轉正 3.5.1 對于廣聚人力公司新招聘的員工,廣聚人力公司將在合同中約定試用期限;試用期限一般為3個月,最短不少于1個月,最長不超過6個月。 3.5.2  再次入職員工原則上不再設立試用期,但若新入職崗位與原崗位存在不同,仍保留有對該員工設定試用期的權利。 3.5.3  試用期員工,按照入職時廣聚人力公司宣布的工資福利待遇等享受試用期待遇。 3.5.4  試用期員工,請病假或事假超過3天以上(含)的,廣聚人力公司有權按所休假期的天數順延試用期。 3.5.5  試用期員工,廣聚人力公司發現若有如下問題,則將按照員工不符合錄用條件隨時解除勞動關系: (一)違反廣聚人力公司任何規章制度、勞動紀律的; (二)工作未達到工作標準的;不勝任工作要求的; (三)未完成規定的業績指標的; (四)被發現或查出其相關資格或個人資料不符合招聘條件的; (五)試用期內或試用期滿時,根據需要進行考核不合格的;考核主要是根據直接上司、間接上司、同事的評價; (六)其他廣聚人力公司經查確認為不符合錄用條件的情況。 3.5.6 新入職的員工,廣聚人力公司將在一個月內與其簽訂書面勞動合同或電子勞動合同,這是法律允許的范圍,因此,一個月內未簽訂書面勞動合同的期限屬于試用期內的期限,員工應予以理解。 第六節  離職管理 3.6.1離職的定義:離職系解除勞動合同及勞動合同期滿終止勞動合同及終止事實勞動關系的統稱。 3.6.2 員工提出離職是員工的權利,廣聚人力公司尊重員工享有的權利。 3.6.3 員工提出離職應該書面通知廣聚人力公司。 3.6.4  勞動合同期限內,員工或廣聚人力公司任何一方向對方提出解除勞動合同的,均應提前30天書面提出。若員工在試用期內提出解除勞動合同的,應提前3天書面通知廣聚人力公司。 3.6.5  員工向廣聚人力公司提出解除勞動合同,未提前30天通知的,則必須獲得廣聚人力公司的批準方可離職,否則,視為曠工處理,造成廣聚人力公司損失的,廣聚人力公司均有權提出索賠。 3.6.6 合同期滿且雙方不續簽的,任何一方向對方提出終止勞動合同的,從互相尊重的基礎出發,應提前15天內通知對方,以便對方作好相應準備。 3.6.7 合同期滿前30天內,視作勞動合同續簽的協商期,因協商不成或其他原因,任何一方不愿意與對方續簽勞動合同的,應該視作勞動合同的終止。按終止辦理各項離職的手續。 3.6.8   無論是任何一方提出終止或者解除勞動合同,員工均有義務為廣聚人力公司辦理工作移交的手續。若員工沒有按時移交工作或移交工作存在漏洞的,廣聚人力公司有權利拒絕結清其工資及支付相關的補償,直至工作交接完畢為止。 3.6.9  工作交接的內容以及應該交還物品等,具體的標準以廣聚部門告知為準。 3.6.10 員工提出解除或終止勞動合同而辦理離職手續的程序: 員工向廣聚人力公司綜合管理部提交解除或終止勞動合同的書面報告——綜合管理部根據需要通知員工進行離職面談——辦理離職手續——根據時間進程廣聚人力公司為其辦理停保等手續。 第七節  其它 3.7.1 員工入職后因其他原因導致崗位變動屬于企業正常經營需要,對員工崗位進行調整,員工應服從廣聚人力公司的工作安排。 3.7.2 員工不能勝任原工作崗位,經過培訓仍不能勝任的,廣聚人力公司可以對其進行調崗。 3.7.3 員工患病或非因工負傷,規定醫療期滿后,不能從事原工作的,廣聚人力公司可以對其調整崗位。 3.7.4 員工被證明不符合試用條件,廣聚人力公司可以對其調整崗位。 第四章  考勤和休假     第一節  總  則 4.1.1 考勤和休假制度是廣聚人力公司員工享有相關待遇的基礎,員工和廣聚人力公司都應該嚴格遵守。 4.1.2  本考勤和休假制度適用于本廣聚人力公司所屬公司員工。 4.1.3 工作時間:公司上下班時間,根據不同的季節制定。春夏季:8:00-11:30,13:30-17:30,秋冬季:8:00-11:30,13:00-17:00; 4.1.4考勤記錄 1、員工須嚴格遵守考勤制度。 2、上下班須親自考勤刷卡,月末憑考勤記錄結算工資。 3、無正當理由缺勤以曠工處理,連續曠工三天以自動離職即時解除勞動關系處理,自離職之日起,與公司解除勞動關系,公司不再對其承擔雇主責任,一切后果由其本人自已承擔。 4、代人刷卡或委托他人刷卡的,按考勤制度處理 4.1.5遲到 1、工作時間無故晚到1小時內計遲到,超時1小時后計曠工。 2、由本公司計發工資的,每遲到1分鐘扣0.5元,依此類推。 4.1.6 早退:工作時間內未經批準擅離工作崗位,作曠工處理。 4.1.7 曠工 1、未經批準,擅自無故不上班者,視作曠工。 2、曠工4小時以內,給予書面警告一次 3、曠工1天扣當日工資(曠工超過4小時不足1天的按1天計)。 4、當月遲到、早退、曠工、請病假者按制度執行。 第二節  休  假 請假流程 4.2.1 請假人→直屬上級領導→部門負責人(一天)→綜合管理部部長(兩天)→總經理(三天及以上) 公司員工請假,一天的由部門負責人核定,二天的需填寫書面《請假條》,由部門負責人核定,綜合管理部核準,三天及以上由部門負責人核定、綜合管理部核準,總經理批準。批準同意后將《請假條》上交到綜合管理部,否則請假無效,均以曠工論處。釘釘審批同樣有效,流程同上。 4.2.2 請假期間必須交接手頭工作,確保工作的連續性。 4.2.3 員工請假,請提前辦理請假手續,因身體不適等緊急情況,事先無法辦理請假手續的,先以電話或微信、釘釘方式請假,事后3天內補辦相關手續。否則按曠工論處。 4.2.4 事假 事假必須要先請假,經批準后方可請事假。事假期間,扣除當日全部工資。事假跨越公休日、節假日時,公休日、節假日不以事假計。 4.2.5病假 員工因病請假,須提供醫院診斷證明,病歷本或病歷本復印件將《請假條》一并交由綜合管理部?;技辈≌埣俚?,先電話或微信請假,事后補齊請假條及診斷證明。 病假工資規定:病假期間工資按實際工作年限規定比例發放。 4.2.6婚假 經有關部門批準辦理結婚登記的員工可享受婚假5天?;榧侔ㄐ菹⑷?、法定節假日,需一次性休完?;榧贋橛行郊?。 4.2.7產假、護理假 按國家規定執行。 4.2.8 年休假 1、累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。不滿1年按實際服務月份折算年休。 2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 3、因工作需要不能安排職工休年假的,經本人同意,可以不安排職工休年假。對應休未休假天數,按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 4.2.9 工傷假 因工負傷,持醫院相關診斷證明作為工傷休假證明。工傷期間員工工資按工傷保險條例相關規定執行。 4.210、喪假 員工因父母、配偶、子女、祖父母、岳父母和公婆等直系親屬。葬時,根據實際情況經領導批準后可給5天假,視為出勤,異地奔喪超出5天的,超出天數按事假處理。喪假為有薪假。 第三節  加班須知 4.3.1  根據《勞動法》第四十四條規定,休息日安排勞動者加班,應首先安排補休,補休時間等同加班時間。您如果有加班應依法實施補休(法定節假日除外)。特殊情況下加班由您本人提出書面申請,部門負責人審核,經綜合管理部審核同意后,按國家規定核算加班費。 4.3.2  加班定義 (一)法定節假日上班按國家勞動法規確定為加班。 (二)法定節假日外的加班界定以法律規定的超出時間,且無法補休、調休或輪休的,為加班時間。 4.3.3  加班原則 (一)除法定節假日加班,公司可安排同等時間的補休、調休或輪休,加班一天,補休一天。 (二)公司因安排您加班且無法安排補休、調休或輪休的,方可計算加班工資(指法定休息日)。 (三)您加班須報部門批準,同時報綜合管理部審核備案后,方可加班。 (四)未經直屬主管批準自行加班的,公司有權不計算加班工資,由此引起的糾紛,均由您個人承擔全部責任。 第五章  薪酬福利     第一節  總  則 5.1.1  員工提供了相應勞動的,依法享有勞動報酬權。 5.1.2  本薪酬福利制度適用于本廣聚人力公司所屬企業員工。 第二節  工資的發放 5.2.1  廣聚人力公司依法向員工支付勞動報酬且保證不低于工作地的最低工資標準。 5.2.2  以勞動合同或工資確認單所約定的日期發放月工資。 5.2.3  廣聚人力公司因不可抗事件或客觀原因需要延緩工資支付時,應向員工說明,并確定延緩支付的日期。 5.2.4  廣聚人力公司按照勞動合同的約定嚴格實行月工資制度。 5.2.5  實行月工資發放制度的,員工工作不足月,廣聚人力公司將折算成日工資標準為其支付工資。 5.2.6  公司每月通過銀行轉帳方式將工資劃到個人存折帳戶。 5.2.7  公司視經營情況發放年終獎,以下人員不享有年終獎: A、年度事假累計超過1個月(含1個月)以上者; B、年度曠工超過3天(含3天)以上者; C、年度內病假超過3個月(含3個月)以上者; D、尚在試用期間的; E、年度通報批評3次(含3次)以上者; F、其它不利于公司發展之行為; G、年度內11月30日前離職的。 5.2.8  您離職或解除/終止勞動關系,工資按正常時間計發(勞動合同或工資確認單約定日期)。 5.2.9  工資計算錯誤或有疑問,請于工資到帳后10天內到財務查詢,差額在下月工資中多退少補。 5.2.10  您應對個人工資負有保密責任,不得公開談論,如造成惡劣影響者以重大違紀論處。   第三節  個人扣款 5.3.1  下述情形,須每月在派遣(外包)員工工資中扣除: (一)國家規定的個人薪資所得稅; (二)國家規定社會保險的個人應繳部份; (三)國家及地方規定其它個人扣款項目。   第四節  福利 5.4.1  1、節假日福利費的規定及發放: 1、元旦、春節、“五一”、端午節、中秋節、“十一”均以200元/人的標準發放節日費或適當考慮實物。 2、三八婦女節由綜合管理部安排活動,一般費用控制在100元/人的標準(并放半天假);如果要外出活動則控制在每人300元以內。 3、在職員工享受每年春節往返車旅費,200元以內憑車票實報實銷,超出的自付。 4、體檢:每二年為員工組織一次福利體檢。 5、員工每年享受工會福利,夏日清涼費、端午、中秋福利、年終福利、發放員工生日券等。
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            2023-02-07
          • 員工管理制度(派遣、外包)
          •   員工管理制度   工作內容、工作時間及考勤管理  工作內容  工作時間  考勤管理  薪資福利  第一節 薪資  第二節 加班費、績效獎。 第三節 社會保險  福利政策  假期待遇  第三章 員工職責  第一節 派遣員工行為準則 第二節 利益沖突  第三節 保密制度  第四節 知識產權管理  第五節 安全守則  第六節 設備管理  第七節 電子郵件管理  第四章 紀律處分  第一節 處分原則  第二節 處分等級 第三節 違紀行為  第四節 溝通方式  第五章入職/離職管理溝通                     第一章 工作內容、工作時間及考勤管理   第一節 工作內容  具體工作內容由用工單位根據其部門崗位需要安排,用工單位根據實際生產經營需要,可依法調整派遣員工的工作崗位及其待遇。  由用工單位依法為員工提供相應的勞動條件和勞動保護,告知派遣員工的工作要求,對在崗的派遣員工進行工作崗位所必需的培訓。    第二節 工作時間  具體工作時間由用工單位根據其部門崗位需要安排,經依法申請獲得審批的崗位,可采用綜合計算工作制和不定時工作制。    第三節 考勤管理  一、考勤記錄:  1、派遣員工上下班必須登記考勤,具體表現為書面登記、打卡、電子簽名等形式,具體考勤形式由用工單位選擇確定??记谝陨鲜鲇涗洉r間為準。  2、派遣員工出差或因公于工作時間外出,應提前向用工單位相應管理部門備案,留下聯絡方法。不能返回用工單位簽退,須于當日下班之前聯絡直屬上級并獲許可后方可直接下班。  3、派遣員工被退回、撤回及安排待崗期間的考勤依照廣聚人力相關規定執行。  4、派遣員工的登記考勤必須由本人自行完成,不得為他人或請他人代為登記考勤。員工此類行為構成嚴重違反公司規章制度。  二、考勤確認  1、根據用工單位規定的正常上下班時間晚來或者提前離開即為遲到或早退。 遲到或早退1小時按曠工處理。 三、加班  1、加班  加班是指為完成超過本崗位的正常工作量和因履行法定或約定職責而未完成工作而需超過正常工作時間之外進行工作的時間,未能按時完成本職工作所造成的超時工作不能計入加班。 2、加班申請  派遣員工必須在事先履行加班申請手續,并在獲得直屬上級批準的情況下加班。具體要求由用工單位確定。  四、調崗,退回、撤回、待崗  1、在勞動合同有效期內,派遣員工的個人實際情況發生變化,包括但不限于患病、工傷或職業病、懷孕等情況,廣聚人力有權根據用工單位的建議,調整其工作崗位或安排其待崗,其薪酬會相應調整;待崗期間內,派遣員工享受國家及地方政府規定的各項福利待遇。  2、經廣聚人力與用工單位協商,廣聚人力可以將派遣員工撤回,派遣員工應當服從。  3、用工單位將派遣員工退回廣聚人力,廣聚人力除可按法律規定或勞動合同約定與其解除、 終止合同外,亦可在合同期內重新將其派出或安排其在甲方待崗。 用工單位退回第一個工作日起每日上午8時在廣聚人力報到,末報到以曠工處理。   第二章 薪資、福利待遇   第一節 薪資     具體薪資由廣聚人力或用工單位依法根據派遣崗位確定,廣聚人力或用工單位可依法調整派遣員工的薪資待遇。   第二節 加班費、績效獎金  一、加班費  派遣員工符合本手冊規定進行加班,用工單位依法給予補休或加班費。  二、績效獎金  用工單位可以根據經營情況和派遣員工業績情況發放績效獎金。    第三節 社會保險  根據國家和地方政府的法律法規,為派遣員工繳納社會保險,派遣員工有責任承擔法定個人需繳納的社保費用。   第四節 福利政策      根據國家和地方政府的法律法規,為派遣員工提供合法的福利保障。由廣聚人力或用工單位依法為員工提供合法的工作場所、勞動條件和勞動保護,提供與工作崗位相關的福利待遇。   第五節 假期待遇  一、假期  1、國家法定假日  派遣員工按國家法定公休節假日休假。因工作需要不能休假的,用工單位應安排調休、補休或依法支付加班費。  2、派遣員工可依照用工單位規定享受國家法定的各項假期。 3、病假      派遣員工持醫院出具的有效證明,可以申請休病假。具體參照國家和地方政府相關法律法規執行。  4、事假  派遣員工因私事不能上班,應事先取得直屬上級上面批準,事假為無薪假。      二、假期管理      1、假期申請程序 除法定休息日、法定公休節假日外,任何休假,派遣員工都必須獲得直屬上級和用工單位相應管理部門的批準并備案后,方可成立。未經批準,擅自休假,視同曠工。  已申請的假期取消、提前、延期、增加或減少時,必須更正,依據前款規定重新申請批準并備案。  2、有效的請假證明  派遣員工請假,須附上有關證明文件(原件交驗,復印件存檔):   病假:派遣員工在申請病假時必須提供有效的公立醫院證明(休假建議書、病歷復印件)。員工生病休病假的,應到醫療機構開具病假條,偽造病假證明者,一經發現,視為嚴重違紀。廣聚人力或用工單位有權立即單方解除勞動合同。  3、其它規定  因急重疾病或急事(一天以內)等意外情況客觀上無法及時請假而不能上班者,必須在上班時間及時通知部門直屬上級或用工單位相應管理部門,并在上班后當天補辦申請手續。否則按曠工處理。  4、假期的批準  由廣聚人力或用工單位相應管理部門依照其規章制度批準。   第三章 員工職責   第一節 派遣員工行為準則  一、工作時間和考勤    派遣員工均須按時工作,準時及良好的出勤意味著派遣員工對工作的責任感。  二、管理規章    派遣員工應按照用工單位和派遣崗位的要求,遵守廣聚人力和用工單位的各種管理規定,認真工作,履行應盡的所有職責。  三、不得利用工作場所和工作條件從事私人事務。  四、新聞管理    未經授權,派遣員工不得以廣聚人力或用工單位名義接受新聞媒體采訪,不得以投稿或以新聞發布的形式介紹廣聚人力或用工單位或涉及廣聚人力或用工單位業務。  五、公司財物  1、派遣員工有責任維護用工單位及其他同事、供應商、銷售商、客戶的財產。如因不適當的行為而導致財產損失,用工單位有權要求其賠償。  2、不得擅自拿取用工單位財物,包括辦公用品、原料、樣品、禮品、制成品及其他屬于用工單位(包括供貨商或銷售商、客戶)的一切物品。一經發現均被視為偷盜行為,將導致合同的解除,并可要求賠償損失。  3、當派遣停止時,派遣員工必須及時辦理工作交接,歸還所有屬于用工單位的資產或有關業務的物件,包括物料、信息系統權限及記錄于任何媒介上的文件資料(如筆記、備忘錄、圖片、磁盤、電子郵件等)。  六、工作環境  1、禁止從事任何違反用工單位的安全制度的行為;  2、保持一個干凈整潔的工作環境是每個人的責任,例如,使用完會議室應使其恢復原樣,保持自己辦公室的整潔,維護公共區域的整潔。  3、禁止性騷擾,即對他人做出不受歡迎的,與性有關的請求,或其它與性有關的言論和行為。  4、禁止從事任何可能危害同事、客戶或公司人身或財產安全的活動或存在可能導致上述危害發生的失職情況(諸如攜帶槍械及管制刀具等進入公司區域,侵犯他人的人身權利);  5、在工作場所或工作時間內,嚴禁賭博或濫用酒精及違禁毒品,嚴禁在非指定吸煙區內吸煙。  6、禁止從事干擾其它員工的工作的活動。   第二節 利益沖突  一、利益沖突  是指派遣員工的利益與用工單位的利益相違背或沖突,派遣員工應盡力避免任何可能的利益沖突,尤其是在公私利益不能兼顧的時候,要以用工單位的利益優先。  二、利益歸屬  因職位便利而獲得的所有利益均屬用工單位所有。  三、任何派遣員工,為個人目的利用職權索取、收受利益或提供利益(包括禮物、借貸、費用、報酬、職位、契約、服務及優惠),均視為違反派遣員工行為準則。  1、收受利益  無論在任何情況下,派遣員工不得從事任何有利于獲取個人利益同時妨礙履行工作職責或與用工單位業務發生沖突的活動。  2、提供利益  無論在任何情況下,派遣員工不得為謀取或維持某項有利于其個人利益而向任何人士或任何組織提供不正當利益。  3、兼職  未經廣聚人力或用工單位書面批準,派遣員工在廣聚人力或用工單位任職期間,不得兼職。特別禁止為與用工單位有競爭關系的任何機構提供全職或兼職服務,也不得直接或間接地在與用工單位有競爭關系的企業中擁有股份(持有上市公司股票的除外)。    第三節 保密制度  一、保密責任  派遣員工在任何時間,無論是否在用工單位或離開用工單位后,均不得向第三方泄露用工單位的商業秘密,除非已獲得用工單位書面授權或履行法定義務,若有違反將導致紀律處分或法律制裁。  二、商業秘密  用工單位的商業秘密包括但不限于:用工單位及其分子公司、分支機構、關聯公司信息、尚未公開的銷售商、客戶以及供貨商的信息,有關管理、業務(包括未來業務)、財政、交易成果或技術、事務或活動等信息,例如:商務計劃、商業機會、研發項目、產品規則、產品設計使用方法、技術訣竅、銷售統計、市場調查及計劃、財務開支、贏利或虧損、價格和折扣比率、現有和潛在的商戶及供應商聯系方式(包括紙介文件、電腦磁盤中的記錄和錄音錄像記錄等)。  三、保密措施  1、屬于用工單位秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由用工單位相應管理部門執行。  2、對于屬于商業秘密的文件、資料和其他物品,必須采取以下保密措施:  (1)非經用工單位相應管理部門批準,不得復制和摘抄;  (2)收發、傳遞和外出攜帶,由用工單位相應管理部門指定人員擔任,并采取必要的安全措施;  (3)在設備完善的保險裝置中保3、屬于用工單位秘密的設備或者產品的使用、保存、維修和銷毀,由用工單位相應管理部門負責執行,并采用相應的保密措施。  4、在對外交往與合作中需要提供用工單位秘密事項的,應當事先經用工單位相應管理部門批準。  5、不準在私人交往和通信中泄露用工單位秘密,不準在公共場所談論用工單位秘密,不準通過其他方式傳遞用工單位秘密。  6、派遣員工發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告用工單位相應管理部門;用工單位相應管理部門接到報告,應立即做出處理。  四、處罰  1、出現下列情況之一者,尚未造成嚴重后果或經濟損失,給予警告:  (1)泄露公司秘密;  (2)違反本制度保密措施規定;  (3)已泄露公司秘密但采取補救措施的。  2、出現下列情況之一的,予以解除勞動合同并酌情賠償經濟損失。 (1)故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經濟損失的;  (2)違反本保密制度規定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;  (3)利用職權強制他人違反保密規定的  (4)員工違反保密制度被警告滿兩次的。   第四節 知識產權管理      派遣員工在用工單位工作期間,單獨或與他人一起所作的任何開發、發明、技術改進、程序、系統或設計、資料,所有上述的發明、版權或商標等的知識產權,凡涉及用工單位的,都屬于用工單位或者用工單位指定的實體;派遣員工應在上述的發明、版權或商標等做出后,立即向用工單位公開所有信息和數據,以使用工單位相應人員達到完全理解。     派遣員工應當無條件地完成所有必要、合理的相關手續、材料以獲得版權許可或其它權利保護,并無條件地將這些權利授予用工單位指定的實體,相關費用由用工單位支付。  如派遣員工違反知識產權管理規定給用工單位造成損失的,派遣員工應按照所造成的經濟損失依法承擔相應的賠償責任及紀律處罰。   第五節 安全守則  建立和維護一個安全的工作環境是每位派遣員工的職責,派遣員工必須嚴格遵守用工單位的安全規則:  一、留意用工單位的消防管理規定,清除了解消防程序、設備、防火通道位置和使用方法。  二、禁止在用工單位內私自收藏危險物品,以免危及本人和他人安全。  三、發生意外時,在安全情況下,盡快采取有效補救措施,及時報警并向上級匯報。   第六節 設備管理 一、派遣員工有責任愛護和正確使用辦公設備,保障其安全、完整和正常的使用壽命,如果派遣員工由于個人原因將設備損壞、丟失,應該照價折舊賠償。  二、設備在使用中出現故障維修、更換部件、設備轉移等問題,需報用工單位相應管理部門統一安排,不得私自維修、拆裝或轉移。  三、辦公設備不得處理個人(非公)事務,未經允許不得為外單位使用,不得隨意修改用戶終端的系統配置,嚴禁將未經允許的計算機設備聯入網絡;不得在上班時從網絡下載大文件,以免影響其他人員使用。  四、用工單位有權檢查派遣員工使用用工單位設備所進行的任何溝通及其溝通內容,包括網絡活動、電子郵件、電話等。   第七節 電子郵件管理  一、嚴禁使用用工單位的通訊系統和郵件系統傳送虛假消息,嚴格禁止傳播與用工單位業務無關的不良、敏感信息。  二、不得隨意大范圍發送郵件或發送大郵件,需要時,必須經過批準。  三、違反上述規定,視情節輕重,按違紀處理。   第四章 紀律處分   第一節 處分原則  廣聚人力和用工單位在對派遣員工執行任何有關違紀行為的處分時,必須嚴格遵守以下原則:  一、任何所采取的處分決定必須基于事實證據。  二、所有事實證據必須在采取處分決定之前取得。  三、有關違紀行為的處分決定,可視情節輕重采取一定范圍內保密、部門內部通報或完全公開的方式處理。   第二節 處分等級     派遣員工在用工單位工作期間,如有任何違紀行為,廣聚人力和用工單位將視情節輕重給予處分,處分分為2個等級:  一、警告     直屬上級可行為的性根據派遣員工違紀質和情節,對派遣員工進行警告,并對警告內容和日期做書面紀錄并備案。  二、開除或辭退 (嚴重違紀)      如果派遣員工過失嚴重或警告后仍未有任何有效的改進,會導致沒有經濟補償的開除或辭退。由于派遣員工行為給用工單位造成經濟損失的,用工單位有權要求派遣員工賠償。   第三節 違紀行為    以下違紀行為,將會導致上述不同程度的處分,違紀行為包括但不限于以下;廣聚人力和用工單位將根據具體情節輕重,依據法律和事實做出具體的處分決定。  一、警告處分的具體行為:  1、遲到/早退當月累計滿3次;  2、曠工1天;  3、非工作能力原因工作表現不佳,經指導改進后,考核業績仍不達標; 4、對上級合理安排的工作,無故未能如期完成,影響公司利益者; 5、工作時間擅自做其它與工作無關的事情;  6、工作時間內長時間非因工作原因會見或通電話,經直屬上級批評教育仍未見改善;  7、將用工單位財產、設備或材料用于非工作用途;  8、違反業務運作流程,但尚未造成嚴重影響,無人身傷害或財產損失。  9、違反質量要求,造成產品質量隱患。  10、由于個人原因未完成生產任務或未達到用工單位規定的各項工作指標。 11、在用工單位內部傳播不真實或錯誤信息,給其他員工造成不良影響,破壞團結,延誤工作,對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者;  12、因過失或故意損害用人單位及其他同事、供應商、銷售商、客戶的財產;  13、因過失或故意造成用人單位及其他同事、供應商、銷售商、客戶的人員人身損害;  14、其他任何違反第三章中一到七所禁止的行為,或本手冊其它條款情節輕微者;  15、其他違反用工單位規章制度情節輕微者。  二、開除或辭退并且沒有任何經濟補償的嚴重違紀行為:  1、派遣員工違反廣聚人力或用工單位勞動紀律受到一次警告后,再犯可受警告的錯誤;或一年內累計受到兩次警告;  2、在試用期內被證明不符合錄用條件,包括但不限于不能勝任本職工作,有任何違反勞動紀律或規章制度行為,入職前有過往病史而隱瞞,或精神類疾病、或以其它欺詐、脅迫乘人之危手段求職并簽訂勞動合同;  3、嚴重失職,營私舞弊,給廣聚人力或用工單位造成人民幣伍佰元(含)以上的重大損失;  4、在廣聚人力和用工單位服務期間,被依法追究刑事責任或勞教、拘留等;  5、未經廣聚人力和用工單位許可,兼任其他公司職務或兼營與本公司同類業務;  6、派遣員工為他人或請他人代為登記考勤或將考勤工具(例如門卡)交給不適當的人員使用(例如用工單位離職人員、非用工單位人員);  7、派遣員工遲到/早退當月累計滿5次或全年累計滿10次,或因遲到/早退受到警告后又遲到/早退或曠工的;  8、派遣員工曠工累計滿2天,或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤的;  9、在廣聚人力或用工單位內無理取鬧、打架、要挾他人、有暴力、恐嚇、侮辱、毀謗等擾亂正常工作秩序以及性騷擾行為;  10、對上級合理指導或有期限的工作安排,拒不執行,以致影響公司利益;  11、違反操作規程、質量標準等規章制度,造成損壞或發生事故;  12、被證實以虛假的理由或證明申請休假;  13、被證實以虛假的票據向公司報銷費用;  14、以公司名義或利用公司名譽在外招搖撞騙,使公司名譽受損害;  15、故意或過失泄露公司商業秘密致使公司利益損失;  16、從事嚴重危及公司、客戶或者供應商人身及財產安全活動;  17、由于個人過錯給廣聚人力、用工單位、客戶或者供應商人身及財產造成損失;  18、對公司同事、客戶或者供應商的員工進行歧視性言行;  19、利用職務之便由本人或家人接受財物或服務饋贈;  20、利用職務之便為親友謀求公司、客戶或者供應商職位或其他利益而損害公司利益;  21、工作時間在工作場所內睡覺、吸煙、喝酒、打牌等;  22、偷盜用工單位(包括供應商、銷售商、客戶)或其他員工財物;  23、未經用工單位批準,使用用工單位(包括供應商、銷售商、客戶)財產謀取私利;  24、違反廣聚人力和用工單位保密規定、與廣聚人力或用工單位簽訂的保密協議,將用工單位或與其相關的任何實體的相關信息及實物泄露以致對用工單位造成直接或間接的損失;  25、未經用工單位事先書面同意,接受新聞媒介的采訪,或在報刊發表有關用工單位的文章,或以用工單位名義參與任何形式的社會活動,給用工單位造成負面影響的;  26、隱瞞其與原單位尚未解除勞動關系或尚有其他未了結事宜的,按原單位勞動合同約定或法律規定不能與廣聚人力簽訂勞動合同或在用工單位工作的;  27、提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的; 28、從事食品行業的派遣員工,違反用工單位的操作流程,造成不良影響的; 29、其他嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律、規章制度或勞動合同規定的;  30、其他符合法律規定用人單位單方解除勞動合同情形的。   第四節 溝通方式     為確保派遣員工的合法權益,使員工更加有效地工作,廣聚人力和用工單位一起努力建立勞資雙向溝通機制,營造公司獨特的企業文化氛圍:廣聚人力熱線:057186927008 第五章 入職/合同續訂/離職管理 第一節 員工入職  廣聚人力在收到用工單位發出的派遣員工通知書后,會通知員工進行入職手續的辦理,包括遞交入職所需材料、填寫員工登記表、簽訂勞動合同、入職體檢(應用工單位要求)等。若員工在接到廣聚人力通知的5個工作日內未能及時辦理入職手續并簽訂勞動合同,員工與廣聚人力的勞動關系視為未成立,廣聚人力將不承擔用人單位的任何義務與責任,所有后果由員工本人承擔。  員工入職資料有變更,請及時通知廣聚人力公司,因個人資料失實引起的一切后果責任由員工本人承擔。 第三節 合同續訂 合同到期,經用工單位確認需要繼續派遣,廣聚人力會向員工提出合同續簽。若一個月內因其它原因導致合同末續簽,按原合同內容進行合同順延,順延周期為原合同期限。 第二節 員工離職   廣聚人力在收到用工單位發出的終止派遣員工通知后,會向員工發出《終止勞動關系通知函》并通知員工辦理相關離職手續。若由于員工未及時辦理離職手續,造成社保福利等未能及時轉出或其他后果的,由員工本人承擔。     2、離職需提前30日向用工單位或廣聚人力公司申請離職,交接手續需正常辦理,廣聚人力出具解除合同證明。   3、員工無論何種原因離開用工單位后,需要在3個工作日內到廣聚人力辦理相關手續,逾期未辦理的,視為自動離職,勞動關系解除。 若廣聚人力員工管理制度與用工單位規章制度有沖突,在用工單位規章制度合法前提下,派遣員工優先遵守用工單位規章制度!本制度從2020年1月1日執行。(外包員工參照本制度執行),本制度適用于法律實體: 浙江廣聚人力資源開發有限公司 淳安縣廣聚人力資源開發有限公司 江西廣聚人力資源開發有限公司 浙江翌聚人力資源服務外包有限公司 海寧廣聚人力資源服務外包有限公司 浙江恒聚人力資源有限公司     員工確認書 親愛的廣聚人力員工:        您好!       《員工管理制度》涉及的內容大都是您工作中常見的問題,希望您在工作之前認真學習管理制度、勞動合同及公司其他各項規章制度,以便順利開展今后的工作。  “沒有規矩、不成方圓”,希望您自覺遵守公司各項規章制度。感謝您為維護公司良好聲譽所付出的辛勤工作! 若有更好的建議,請及時聯系我們!  
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            2021-06-08
          • 勞務新政 | 派遣服務營改增稅收政策最終確定
          • ☆財政部  國家稅務總局☆       關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知 財稅〔2016〕47號   各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、國家稅務局、地方稅務局,新疆生產建設兵團財務局:   經研究,現將營改增試點期間勞務派遣服務等政策補充通知如下: 一、勞務派遣服務政策   一般納稅人提供勞務派遣服務,可以按照《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。   小規模納稅人提供勞務派遣服務,可以按照《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。 選擇差額納稅的納稅人,向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票。   勞務派遣服務,是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務。   二、收費公路通行費抵扣及征收政策   (一)2016年5月1日至7月31日,一般納稅人支付的道路、橋、閘通行費,暫憑取得的通行費發票(不含財政票據,下同)上注明的收費金額按照下列公式計算可抵扣的進項稅額: 高速公路通行費可抵扣進項稅額=高速公路通行費發票上注明的金額÷(1+3%)×3% 一級公路、二級公路、橋、閘通行費可抵扣進項稅額=一級公路、二級公路、橋、閘通行費發票上注明的金額÷(1+5%)×5% 通行費,是指有關單位依法或者依規設立并收取的過路、過橋和過閘費用。   (二)一般納稅人收取試點前開工的一級公路、二級公路、橋、閘通行費,可以選擇適用簡易計稅方法,按照5%的征收率計算繳納增值稅。 試點前開工,是指相關施工許可證注明的合同開工日期在2016年4月30日前。 三、其他政策   (一)納稅人提供人力資源外包服務,按照經紀代理服務繳納增值稅,其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票。   一般納稅人提供人力資源外包服務,可以選擇適用簡易計稅方法,按照5%的征收率計算繳納增值稅。 (二)納稅人以經營租賃方式將土地出租給他人使用,按照不動產經營租賃服務繳納增值稅。 納稅人轉讓2016年4月30日前取得的土地使用權,可以選擇適用簡易計稅方法,以取得的全部價款和價外費用減去取得該土地使用權的原價后的余額為銷售額,按照5%的征收率計算繳納增值稅。 (三)一般納稅人2016年4月30日前簽訂的不動產融資租賃合同,或以2016年4月30日前取得的不動產提供的融資租賃服務,可以選擇適用簡易計稅方法,按照5%的征收率計算繳納增值稅。 (四)一般納稅人提供管道運輸服務和有形動產融資租賃服務,按照《營業稅改征增值稅試點過渡政策的規定》(財稅〔2013〕106號)第二條有關規定適用的增值稅實際稅負超過3%部分即征即退政策,在2016年1月1日至4月30日期間繼續執行。   四、本通知規定的內容,除另有規定執行時間外,自2016年5月1日起執行。     財政部 國家稅務總局   2016年4月30日
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            2021-06-08
          • 最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定
          •        (2014年4月21日最高人民法院審判委員會第1613次會議通過)  法釋〔2014〕9號                                       中華人民共和國最高人民法院公告     《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》已于2014年4月21日由最高人民法院審判委員會第1613次會議通過,現予公布,自2014年9月1日起施行。                                                                                                                                                                                                                      最高人民法院                                                                                                                                                                                                                         2014年6月18日     為正確審理工傷保險行政案件,根據《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國行政訴訟法》《工傷保險條例》及其他有關法律、行政法規規定,結合行政審判實際,制定本規定。     第一條 人民法院審理工傷認定行政案件,在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第(六)項“本人主要責任”、第十六條第(二)項“醉酒或者吸毒”和第十六條第(三)項“自殘或者自殺”等情形時,應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據,但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。     前述法律文書不存在或者內容不明確,社會保險行政部門就前款事實作出認定的,人民法院應當結合其提供的相關證據依法進行審查。     《工傷保險條例》第十六條第(一)項“故意犯罪”的認定,應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。     第二條 人民法院受理工傷認定行政案件后,發現原告或者第三人在提起行政訴訟前已經就是否存在勞動關系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的,應當中止行政案件的審理。     第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:     (一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系,工傷事故發生時,職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;     (二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;     (三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔工傷保險責任的單位;     (四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位;     (五)個人掛靠其他單位對外經營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。     前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后,有權向相關組織、單位和個人追償。     第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的,人民法院應予支持:     (一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;     (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;     (三)在工作時間內,職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;     (四)其他與履行工作職責相關,在工作時間及合理區域內受到傷害的。     第五條 社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的,人民法院應予支持:     (一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間;     (二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;     (三)職工因工作需要的其他外出活動期間。     職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害,社會保險行政部門不認定為工傷的,人民法院應予支持。     第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持:     (一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;     (二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;     (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;     (四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。     第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的,被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。     有下列情形之一耽誤申請時間的,應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:     (一)不可抗力;     (二)人身自由受到限制;     (三)屬于用人單位原因;     (四)社會保險行政部門登記制度不完善;     (五)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。     第八條 職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的,人民法院不予支持。     職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門已經作出工傷認定,職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償,起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的,人民法院應予支持。     職工因第三人的原因導致工傷,社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由,拒絕支付工傷保險待遇的,人民法院不予支持,但第三人已經支付的醫療費用除外。     第九條 因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料,導致工傷認定錯誤的,社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正。     工傷認定依法更正后,原告不申請撤訴,社會保險行政部門在作出原工傷認定時有過錯的,人民法院應當判決確認違法;社會保險行政部門無過錯的,人民法院可以駁回原告訴訟請求。     第十條 最高人民法院以前頒布的司法解釋與本規定不一致的,以本規定為準。  
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            2021-06-08
          • 浙江省2014年最低工資標準
          •   從省人力資源和社會保障廳獲悉,從2014年8月1日起,浙江省最低工資標準將再次上調。  浙江省新的最低月工資標準調整為1650元、1470元、1350元、1220元四檔,之前每檔則分別為1470元、1310元、1200元、1080元。  非全日制工作的最低小時工資標準調整為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔,之前分別是12元、10.7元、9.7元、8.7元四檔。  據了解,最低工資標準分四檔,哪個縣市區適用哪檔標準,全省各市將根據所轄縣經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況,選擇確定當地最低工資標準予以公布,并報省人力社保廳備案。  按往年慣例,杭州、寧波等經濟發達地區的市區,可能會選擇最高檔標準;經濟較發達的小城市,則一般采用第二檔最低工資標準;省政府確定的欠發達縣和重點欠發達縣,最低工資標準多數會選取第三檔或第四檔。
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            2013-01-21
          • 2013年浙江省最低工資標準
          • 浙江省2013年最低工資標準為1470元、1310元、1200元、1080元四檔。 浙江省人民政府決定從2013年1日1日起,新的最低月工資標準調整為1470元、1310元、1200元、1080元四檔,與現行最低月工資標準相比。最高檔漲幅達12.2%。調整前最低月工資標準為1310元、1160元、1060元、950元四檔。 從浙江省人力資源和社會保障廳獲悉,非全日制工作的最低小時工資標準調整為12元、10.7元、9.7元、8.7元四檔,調整前分別為10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四檔。各市根據所轄縣(市、區)經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況,選擇確定當地最低工資標準。 與現行最低月標準相比,最高檔增長幅度達到12.2%。新的最低工資標準水平目前居全國省區前例。預計2013年各檔如下: 第一檔:杭州市區、余杭區、寧波市區、溫州市區 第二檔:蕭山區、富陽市、余姚市、慈溪市、奉化市、寧??h、象山縣、樂清市、瑞安市、湖州市區、紹興市區、諸暨市、上虞市、嵊州市、紹興縣、新昌縣、金華市區、義烏市、永康市、東陽市、臺州市區、臨海市、溫嶺市、玉環縣、嘉興市區、海寧市 第三檔:淳安縣、臨安市、建德市、永嘉縣、洞頭縣、德清縣、長興縣、安吉縣、蘭溪縣、浦江縣、武義縣、舟山市市區、岱山縣、嵊泗縣、天臺縣、仙居縣、三門縣、衢州市、江山市、龍游縣、常山縣、開化縣、麗水市區、青田縣、縉云縣。 第四檔:平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣、磐安縣、龍泉市、云和縣、景寧縣、松陽縣、遂昌縣、慶元縣、平湖市、桐鄉市、嘉善縣、海鹽縣
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